, es proponer, no sólo son accidentes de trabajo los sufridos en el punto y durante el tiempo de trabajo, sino incluso los ocurridos en el camino de ida o Envés al centro de trabajo, siempre que no haya interrupciones entre el trabajo y el accidente y que se produzca en el itinerario habitual.

La reglamento laboral recoge la definición legal del accidente de trabajo en el artículo 156 de la Condición Militar de la Seguridad Social, indicando al efecto que:

Se entiende por accidente de trabajo toda magulladura corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

En segundo punto, la magulladura debe haberse producido «con ocasión o por consecuencia del trabajo». Esto significa que debe existir un nexo causal directo entre la actividad laboral y el daño sufrido. La reglamento pone énfasis en esta relación de causalidad, destacando que no todas las lesiones ocurridas en el lado de trabajo pueden considerarse automáticamente como accidentes laborales.

Esta pega aún tiene un propósito disuasorio, sin embargo que pretende evitar que los trabajadores manipulen las circunstancias para obtener beneficios que no les corresponden, protegiendo Figuraí la integridad del doctrina de seguridad social.

Medio de transporte adecuado: el medio de transporte utilizado por el trabajador debe ser legítimo y adecuado para el trayecto. Si un trabajador decide utilizar un medio de transporte peligroso o inusual sin una excusa válida, podría no considerarse un accidente laboral.

Las empresas deben realizar evaluaciones periódicas de los riesgos en el zona de trabajo, establecer protocolos de seguridad y proporcionar a los empleados formación adecuada sobre cómo avisar accidentes.

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Un carnicero que viaja a una feria de provisiones en el extranjero, por órdenes del empresario, y a la Envés se ve obligado a coger unos díCampeón de desestimación por haber sufrido un corte en un dedo durante una presentación en el stand.

Esto incluye situaciones en las que un trabajador sufre un daño debido a la intervención de personas que no están relacionadas ni con la empresa ni con la actividad laboral del trabajador.

Otra exclusión importante en la consideración de accidente laboral es cuando este ocurre por fuerza mayor extraña al trabajo.

En caso de que no se considere como accidente Mas informaciòn de trabajo, la única opción que le queda al trabajador es presentarse a los tribunales.

Incapacidad temporal: si el accidente deriva en una incapacidad temporal que impide al trabajador realizar sus funciones habituales, este tiene derecho a aceptar una prestación económica desde el día sucesivo al accidente.